|
Забота о сотрудниках после их выхода на пенсию становится одной из наиболее актуальных задач работодателей.
Пенсионное законодательство часто меняется.
Негативные демографические прогнозы увеличивают для нынешних работников значимость пенсионного планирования и финансового обеспечения после их выхода на пенсию.
Выбор надежного администратора для сохранения пенсионных накоплений многое определяет и для компании, и для сотрудников.
Вид и структура пенсионной схемы должны соответствовать потребностям компании с точки зрения удержания сотрудников, должны учитывать возможности финансирования пенсионного плана, а также административные и налоговые затраты.
Пенсионные Фонды предлагают свою помощь в:
анализе необходимости создания пенсионного плана и выборе вариантов пенсионной схемы;
детальной разработке пенсионной программы;
расчетах будущих пенсий и затрат компании;
анализе и оптимизации налоговых выплат компании и сотрудников, связанных с пенсионной программой;
подготовке документов для пенсионного плана и представлении пенсионной программы сотрудникам компании;
выборе наиболее надежного пенсионного фонда для пенсионной программы (а в случае необходимости - создание для Вас пенсионного фонда). |
А также пенсионные программы с установленным размером взносов. Размер пенсионных взносов определяется Работодателем и может различаться в зависимости от категорий сотрудников, их заработной платы, возраста, стажа и других показателей. Работодатель может установить в Корпоративной пенсионной программе сроки и условия (правила вестинга, т.е. отложенное право сотрудника в отношении взносов Компании), при выполнении которых, cотрудник получает право распоряжаться пенсионной суммой, сформированной за счет взносов Работодателя.
Пенсионная программа на основе Именных счетов(Работодатель перечисляет пенсионные взносы в пользу конкретных Участников (сотрудников), которые учитываются на Именных пенсионных счетах, открытых в пользу Участников).
Пенсионная программа на основе Солидарного счета (Работодатель перечисляет пенсионные взносы в пользу группы Участников, которые учитываются на Солидарном счете Компании. При наступлении у Участника пенсионных оснований или в момент получения им права распоряжения пенсионной суммой, сформированной за счёт взносов Работодателя, Работодатель определяет пенсионную сумму Участника, которая переводится с Солидарного на Именной пенсионный счет Участника.При совместном финансировании программы пенсионные взносы уплачиваются как Работодателем, так и сотрудниками Участниками).
|
|
